SPESIFIKASI JABATAN

• Pendidikan: S1/S2 Psikologi/Profesi/SDM
• Minimal 3 tahun diposisi yang sama.
• Memiliki keperibadian yang baik.
• Kemampuan Ms. Office yang baik.
  

FUNGSI JABATAN

• Mengelola sistem penilaian kinerja dan me-maintain program pengembangan kompetensi karyawan di organisasi untuk meningkatkan kualitas SDM sehingga mampu menunjang pencapaian organisasi.

Tanggung Jawab

• Mengelola pelaksanaan performance appraisal serta balancing process untuk memastikan performance appraisal dilaksanakan sesuai dengan kebijakan yang berlaku dan mencerminkan performance perusahaan/ divisi.
• Melakukan fasilitasi people review pada setiap fungsi di organisasi secara berkala untuk memperoleh human asset value/ talent pool.
• Membuat succession plan di organisasi dan Individual Development Plan (IDP) agar memastikan tersedianya kandidiat internal untuk mengisi kebutuhan posisi manajerial atau posisi lainnya.
• Membuat dan mengelola sistem atau metode monitoring atas IDP, operasional mutasi, promosi, dan program MT karyawan agar berjalan sesuai dengan kebijakan dan target waktu yang ditetapkan.
• Melakukan evaluasi secara berkala atas pelaksanaan fungsi Performance & Talent Management untuk memastikan seluruh pekerjaan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.
• Menjalin sinergi dan hubungan baik dengan lintas departemen untuk mendukung aktivitas departemen
• Memberikan arahan dan memastikan program pengembangan tim berjalan untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki
• Membuat laporan di fungsi Performance & Talent Management untuk memberikan gambaran mengenai progress pekerjaan.